Job Summary
CWC Young Professional Recruitment 2026 is announced for engaging 6 Young Professionals on a contract basis of 2+1 years. The posts require various qualifications such as MBA, B.Sc Agriculture, and Post Graduate Diplomas depending on specialization. Interested candidates must apply online by 22.07.2026. This is a great opportunity for freshers and experienced candidates aiming for a role in warehousing, marketing, and training sectors under a reputed Navratna PSU.
| Organization |
Central Warehousing Corporation (CWC) |
| Post Name |
Young Professional (4 post codes) |
| Total Posts |
6 |
| Qualification |
MBA/PGDM, B.Sc Agriculture, PG Diploma/Degree in Management/Marketing/Logistics |
| Age Limit |
Up to 35 Years |
| Job Location |
New Delhi, Patna, Hyderabad, Jaipur |
| Application Mode |
Online |
| Application Start Date |
09.07.2026 |
| Application Last Date |
22.07.2026 |
| Official Website |
www.cewacor.nic.in |
Vacancy Details
рдиреАрдЪреЗ CWC Young Professional рдХреЗ 6 рдкрджреЛрдВ рдХрд╛ рд╡рд┐рд╡рд░рдг рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИ, рдЬреЛ рдЪрд╛рд░ рдЕрд▓рдЧ-рдЕрд▓рдЧ рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреЛрдб рдХреЗ рддрд╣рдд рдЖрддреЗ рд╣реИрдВред рдЙрдореНрдореАрджрд╡рд╛рд░ рдЕрдкрдиреА рдпреЛрдЧреНрдпрддрд╛ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рдПрдХ рд╕реЗ рдЕрдзрд┐рдХ рдкрджреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЖрд╡реЗрджрди рдХрд░ рд╕рдХрддреЗ рд╣реИрдВред
| Post Name |
Vacancies |
| Young Professional (Learning & Development) |
1 |
| Young Professional (PCS Marketing) |
1 |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Hyderabad |
2 |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Jaipur |
2 |
Qualification
рд╣рд░ рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЖрд╡рд╢реНрдпрдХ рд╢реИрдХреНрд╖рд┐рдХ рдпреЛрдЧреНрдпрддрд╛ рдФрд░ рдЕрдиреБрднрд╡ рдиреАрдЪреЗ рд╡рд┐рд╕реНрддрд╛рд░ рд╕реЗ рджрд┐рдП рдЧрдП рд╣реИрдВред рдЙрдореНрдореАрджрд╡рд╛рд░реЛрдВ рдХреЛ рдЖрд╡реЗрджрди рд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рдЕрдкрдиреА рдпреЛрдЧреНрдпрддрд╛ рд╕рд╛рд╡рдзрд╛рдиреАрдкреВрд░реНрд╡рдХ рджреЗрдЦрдиреА рдЪрд╛рд╣рд┐рдПред
| Post Name |
Qualification |
| Young Professional (Learning & Development) |
Full-time MBA/PGDM with specialization in Human Resources |
| Young Professional (PCS Marketing) |
Full-time B.Sc in Agriculture with Entomology; preference MBA (Marketing) or relevant pest control experience |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Hyderabad |
Two-year full-time PG Diploma/Degree in Management/Marketing/Logistics/Supply Chain/Sales & Marketing |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Jaipur |
Same as Hyderabad post |
Age Limit
рд╕рдм рдкрджреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЕрдзрд┐рдХрддрдо рдЖрдпреБ рд╕реАрдорд╛ 35 рд╡рд░реНрд╖ рдирд┐рд░реНрдзрд╛рд░рд┐рдд рд╣реИред рдЖрдпреБ рдХреА рдЧрдгрдирд╛ рдЖрд╡реЗрджрди рдХреА рдЕрдВрддрд┐рдо рддрд┐рдерд┐ 22.07.2026 рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рдХреА рдЬрд╛рдПрдЧреАред
| Post Name |
Upper Age Limit |
| Young Professional (Learning & Development) |
35 Years |
| Young Professional (PCS Marketing) |
35 Years |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Hyderabad |
35 Years |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Jaipur |
35 Years |
Application Fee
рдЗрд╕ рднрд░реНрддреА рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЖрд╡реЗрджрди рд╢реБрд▓реНрдХ рдХреА рдЬрд╛рдирдХрд╛рд░реА рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рдиреЛрдЯрд┐рдлрд┐рдХреЗрд╢рди рдореЗрдВ рд╕реНрдкрд╖реНрдЯ рдирд╣реАрдВ рдХреА рдЧрдИ рд╣реИред рдЖрд╡реЗрджрди рдХрд░рддреЗ рд╕рдордп рдСрдирд▓рд╛рдЗрди рдкреЛрд░реНрдЯрд▓ рдкрд░ рд╢реБрд▓реНрдХ рдХрд╛ рд╡рд┐рд╡рд░рдг рдЙрдкрд▓рдмреНрдз рд╣реЛрдЧрд╛ред
- рдЕрдзрд┐рдХ рдЬрд╛рдирдХрд╛рд░реА рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рд╡реЗрдмрд╕рд╛рдЗрдЯ www.cewacor.nic.in рдкрд░ рдЪреЗрдХ рдХрд░реЗрдВред
Important Dates
| Event |
Date |
| Notification Release Date |
09.07.2026 |
| Online Application Start Date |
09.07.2026 (00:00 Hrs) |
| Online Application Last Date |
22.07.2026 (23:59 Hrs) |
| Reckoning Date for Age and Eligibility |
22.07.2026 |
Selection Process
рдЗрд╕ рднрд░реНрддреА рдХреА рдЪрдпрди рдкреНрд░рдХреНрд░рд┐рдпрд╛ рдореЗрдВ рдХреЛрдИ рд▓рд┐рдЦрд┐рдд рдкрд░реАрдХреНрд╖рд╛ рдирд╣реАрдВ рд╣реИред рдЙрдореНрдореАрджрд╡рд╛рд░реЛрдВ рдХрд╛ рдЪрдпрди рдХреЗрд╡рд▓ Personal Interaction (Personal Interview) рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рд╣реЛрдЧрд╛ред
- CWC рдХреИрдВрдбрд┐рдбреЗрдЯреНрд╕ рдХреА рд╕рдВрдЦреНрдпрд╛ рдХреЛ рд╕реАрдорд┐рдд рдХрд░рдиреЗ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рд╢реЙрд░реНрдЯрд▓рд┐рд╕реНрдЯрд┐рдВрдЧ рдХреНрд░рд╛рдЗрдЯреЗрд░рд┐рдпрд╛ рдирд┐рд░реНрдзрд╛рд░рд┐рдд рдХрд░ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИред
- рд╢реЙрд░реНрдЯрд▓рд┐рд╕реНрдЯрд┐рдВрдЧ рдХреЗ рдмрд╛рдж Personal Interaction рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдХреЙрд▓ рдХрд┐рдпрд╛ рдЬрд╛рдПрдЧрд╛ред
How To Apply
рдЗрд╕ рд╕реЗрдХреНрд╢рди рдореЗрдВ рдЖрдк рд╕реАрдЦреЗрдВрдЧреЗ рдХрд┐ CWC Young Professional рдкрджреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдСрдирд▓рд╛рдЗрди рдЖрд╡реЗрджрди рдХреИрд╕реЗ рдХрд░реЗрдВред рдзреНрдпрд╛рди рд░рдЦреЗрдВ рдХрд┐ рдЖрд╡реЗрджрди рд╕рдордп рдкрд░ рдФрд░ рд╕рд╣реА рддрд░реАрдХреЗ рд╕реЗ рдХрд░рдирд╛ рдмрд╣реБрдд рдЬрд░реВрд░реА рд╣реИред
- 1. рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рд╡реЗрдмрд╕рд╛рдЗрдЯ www.cewacor.nic.in рдкрд░ рдЬрд╛рдПрдВред
- 2. Advertisement No. CWC/I-Engagement/Young Professional/2026/01 рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдСрдирд▓рд╛рдЗрди рдЖрд╡реЗрджрди рд▓рд┐рдВрдХ рдЦреЛрдЬреЗрдВред
- 3. рдлреЙрд░реНрдо рдореЗрдВ рд╢рд┐рдХреНрд╖рд╛, рдЕрдиреБрднрд╡, рдлреЛрдЯреЛ рдФрд░ рд╕рд┐рдЧреНрдиреЗрдЪрд░ рдЕрдкрд▓реЛрдб рдХрд░реЗрдВред
- 4. рд╕рднреА рджрд╕реНрддрд╛рд╡реЗрдЬ (рдорд╛рд░реНрдХрд╢реАрдЯ, рдЕрдиреБрднрд╡ рдкреНрд░рдорд╛рдг рдкрддреНрд░ рдЖрджрд┐) рдЕрдкрд▓реЛрдб рдХрд░реЗрдВред
- 5. 22.07.2026 рд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рдЖрд╡реЗрджрди рд╕рдмрдорд┐рдЯ рдХрд░реЗрдВред
- 6. рдЕрдзреВрд░реА рдпрд╛ рдЧрд▓рдд рдЬрд╛рдирдХрд╛рд░реА рд╡рд╛рд▓реЗ рдЖрд╡реЗрджрди рд░рджреНрдж рдХрд░ рджрд┐рдП рдЬрд╛рдПрдВрдЧреЗ, рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рд╕рд╛рд╡рдзрд╛рдиреА рдмрд░рддреЗрдВред
Salary Details
рд╡реЗрддрди рд╕рдВрд░рдЪрдирд╛ рдЕрдиреБрднрд╡ рдХреЗ рдЖрдзрд╛рд░ рдкрд░ рдирд┐рд░реНрдзрд╛рд░рд┐рдд рд╣реИред рд╕рднреА рдкрджреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдорд╛рд╕рд┐рдХ рд╕рдореЗрдХрд┐рдд рд╡реЗрддрди рдиреАрдЪреЗ рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред
| Post Name |
Monthly Consolidated Salary |
| Young Professional (Learning & Development) |
тВ╣50,000/- (0-3 yrs experience), тВ╣60,000/- (3+ yrs experience) |
| Young Professional (PCS Marketing) |
тВ╣50,000/- (0-3 yrs experience), тВ╣60,000/- (3+ yrs experience) |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Hyderabad |
тВ╣50,000/- (0-3 yrs experience), тВ╣60,000/- (3+ yrs experience) |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Jaipur |
тВ╣50,000/- (0-3 yrs experience), тВ╣60,000/- (3+ yrs experience) |
Experience Details
| Post Name |
Experience Required |
| Young Professional (Learning & Development) |
0-3 years OR more than 3 years in Learning & Development/Training |
| Young Professional (PCS Marketing) |
0-3 years OR more than 3 years in pest control/services sector |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Hyderabad |
0-3 years OR more than 3 years in Warehousing/Logistics in Govt/PSU/Private Sector |
| Young Professional (Marketing & Business Development) - Jaipur |
Same as Hyderabad |
Job Location
| Job Location |
| New Delhi, Patna, Hyderabad, Jaipur (as per post) |
Roles and Responsibilities
рд╣рд░ рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЬрд┐рдореНрдореЗрджрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХрд╛ рд╡рд┐рд╕реНрддреГрдд рд╡рд┐рд╡рд░рдг рджрд┐рдпрд╛ рдЧрдпрд╛ рд╣реИред рдпреЗ рдЬрд┐рдореНрдореЗрджрд╛рд░рд┐рдпрд╛рдВ рдХрдВрдкрдиреА рдХреА рдЬрд░реВрд░рддреЛрдВ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рдмрджрд▓ рд╕рдХрддреА рд╣реИрдВред
Young Professional (Learning & Development)
- Annual Training Plan рдХрд╛ рдирд┐рд░реНрдорд╛рдг рдФрд░ Training Needs Analysis (TNA) рдореЗрдВ рд╕рд╣рд╛рдпрддрд╛ред
- Functional, behavioral рдФрд░ leadership development рдкреНрд░реЛрдЧреНрд░рд╛рдо рдбрд┐рдЬрд╛рдЗрди рдХрд░рдирд╛ рдФрд░ external trainers рдХреЗ рд╕рд╛рде coordinationред
- Training logistics, calendar рдмрдирд╛рдирд╛ рдФрд░ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯ рддреИрдпрд╛рд░ рдХрд░рдирд╛ред
- Learning Management Systems рдЬреИрд╕реЗ iGOT Karmayogi Portal рдХрд╛ рд╕рдкреЛрд░реНрдЯред
- Training feedback analysis рдФрд░ periodic L&D reports рдмрдирд╛рдирд╛ред
Young Professional (PCS Marketing)
- рдирдП business рдЕрд╡рд╕рд░реЛрдВ рдФрд░ clients рдХреА рдкрд╣рдЪрд╛рди рдХрд░рдирд╛ред
- Proposals, tenders, quotations рддреИрдпрд╛рд░ рдХрд░рдиреЗ рдореЗрдВ рд╕рд╣рд╛рдпрддрд╛ред
- Market surveys рдФрд░ competitor analysis рдХрд░рдирд╛ред
- Field units/Technical Teams рдХреЗ рд╕рд╛рде coordination рддрд╛рдХрд┐ marketing targets рдкреВрд░реЗ рд╣реЛрдВред
- Marketing initiatives рдХреЗ рд▓рд┐рдП digital рдФрд░ offline supportред
Young Professional (Marketing & Business Development) - Hyderabad
- Market research рдХрд░ stakeholders рдФрд░ trends рдХреА рдкрд╣рдЪрд╛рдиред
- Farmers, FPOs, banks рдЬреИрд╕реЗ stakeholders рдХреЗ рд╕рд╛рде engagementред
- Shipping lines, Customs, Indian Railways рдЬреИрд╕реЗ EXIM рдФрд░ PCTO stakeholders рдХреЗ рд╕рд╛рде рд╕рдВрдкрд░реНрдХред
- CWC рдХреЗ business verticals рдХреЛ promote рдХрд░рдиреЗ рдХреА рд░рдгрдиреАрддрд┐ рдмрдирд╛рдирд╛ред
- Marketing materials рддреИрдпрд╛рд░ рдХрд░рдирд╛ рдФрд░ door-to-door, social media, cold calls рджреНрд╡рд╛рд░рд╛ рдкреНрд░рдЪрд╛рд░ред
Young Professional (Marketing & Business Development) - Jaipur
- Training sessions, workshops, field visits рдЖрдпреЛрдЬрд┐рдд рдХрд░рдирд╛ред
- Stakeholder feedback рдЗрдХрдЯреНрдард╛ рдХрд░рдирд╛ рдФрд░ management рдХреЛ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯ рдХрд░рдирд╛ред
- Market expansion рдХреЗ рд▓рд┐рдП business development рд░рдгрдиреАрддрд┐рдпрд╛рдБ рд╕реБрдЭрд╛рдирд╛ред
- Sales targets рд╕реЗрдЯ рдХрд░рдирд╛ рдФрд░ рд░рд┐рдкреЛрд░реНрдЯ рддреИрдпрд╛рд░ рдХрд░рдирд╛ред
- Regional Marketing Head рдФрд░ Regional Manager рдХреЗ рд╕рд╛рде coordinationред
Who Should Apply
рдпрд╣ рдиреМрдХрд░реА рдЙрди рдЫрд╛рддреНрд░реЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЙрдкрдпреБрдХреНрдд рд╣реИ рдЬреЛ MBA, Agriculture, рдпрд╛ Management/Marketing рдореЗрдВ рд╡рд┐рд╢реЗрд╖рдЬреНрдЮрддрд╛ рд░рдЦрддреЗ рд╣реИрдВ рдФрд░ рд╡реЗ рд╡реЗрд░рд┐рдПрдмрд▓ рдорд╛рд░реНрдХреЗрдЯрд┐рдВрдЧ, рдЯреНрд░реЗрдирд┐рдВрдЧ, рдпрд╛ рд▓реЙрдЬрд┐рд╕реНрдЯрд┐рдХреНрд╕ рд╕реЗрдХреНрдЯрд░ рдореЗрдВ рдХрд░рд┐рдпрд░ рдмрдирд╛рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рддреЗ рд╣реИрдВред рдлреНрд░реЗрд╢рд░реНрд╕ рдЬрд┐рдиреНрд╣реЗрдВ 0 рд╕реЗ 3 рд╡рд░реНрд╖ рдХрд╛ рдЕрдиреБрднрд╡ рд╣реИ, рдФрд░ рдЕрдиреБрднрд╡реА рдЙрдореНрдореАрджрд╡рд╛рд░ рджреЛрдиреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдЕрд╡рд╕рд░ рд╣реИрдВред рдЕрдЧрд░ рдЖрдк рд╕реАрдЦрдиреЗ рдФрд░ рд╡рд┐рдХрд╛рд╕, рдорд╛рд░реНрдХреЗрдЯрд┐рдВрдЧ, рдпрд╛ рд╡реНрдпрд╡рд╕рд╛рдп рд╡рд┐рдХрд╛рд╕ рдореЗрдВ рд░реБрдЪрд┐ рд░рдЦрддреЗ рд╣реИрдВ, рддреЛ рдпрд╣ рднрд░реНрддреА рдЖрдкрдХреЗ рд▓рд┐рдП рд╕рд╣реА рд╣реИредJob Difficulty / Competition Level
CWC Young Professional рдХрд╛ рдЪрдпрди рдХреЗрд╡рд▓ Personal Interaction рдкрд░ рдЖрдзрд╛рд░рд┐рдд рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ, рдХреЛрдИ рд▓рд┐рдЦрд┐рдд рдкрд░реАрдХреНрд╖рд╛ рдирд╣реАрдВ рд╣реЛрддреАред рдкрд░рдВрддреБ, рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рдЕрдиреБрднрд╡ рдФрд░ рдпреЛрдЧреНрдпрддрд╛ рдХреА рдХрдбрд╝реА рдЬрд╛рдВрдЪ рд╣реЛрддреА рд╣реИред рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рдкреНрд░рддрд┐рд╕реНрдкрд░реНрдзрд╛ рдордзреНрдпрдо рд╕реЗ рдЙрдЪреНрдЪ рд╕реНрддрд░ рдХреА рдорд╛рдиреА рдЬрд╛ рд╕рдХрддреА рд╣реИред рдпреЛрдЧреНрдп рдЙрдореНрдореАрджрд╡рд╛рд░реЛрдВ рдХреА рд╕рдВрдЦреНрдпрд╛ рдЕрдзрд┐рдХ рд╣реЛрдиреЗ рдкрд░ рдХрдВрдкрдиреА рд╢реЙрд░реНрдЯрд▓рд┐рд╕реНрдЯрд┐рдВрдЧ рдХрд░ рд╕рдХрддреА рд╣реИ, рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рддреИрдпрд╛рд░реА рдФрд░ рдЖрд╡реЗрджрди рд╕рдордп рдкрд░ рдХрд░рдирд╛ рдЬрд░реВрд░реА рд╣реИредPreparation Tips
рд╕рдмрд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рдиреЛрдЯрд┐рдлрд┐рдХреЗрд╢рди рдХреЛ рдзреНрдпрд╛рди рд╕реЗ рдкрдврд╝реЗрдВ рдФрд░ рдЕрдкрдиреА рдпреЛрдЧреНрдпрддрд╛ рдХреА рдкреБрд╖реНрдЯрд┐ рдХрд░реЗрдВред рдЕрдиреБрднрд╡ рдкреНрд░рдорд╛рдг рдкрддреНрд░ рд╕рд╣реА рдврдВрдЧ рд╕реЗ рддреИрдпрд╛рд░ рд░рдЦреЗрдВред Personal Interaction рдХреЗ рд▓рд┐рдП рдХрдВрдкрдиреА рдФрд░ рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреА рдЬрд┐рдореНрдореЗрджрд╛рд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреА рдЬрд╛рдирдХрд╛рд░реА рд░рдЦреЗрдВред рдЯреНрд░реЗрдирд┐рдВрдЧ, рдорд╛рд░реНрдХреЗрдЯрд┐рдВрдЧ рдФрд░ рд▓реЙрдЬрд┐рд╕реНрдЯрд┐рдХреНрд╕ рд╕реЗрдХреНрдЯрд░ рдХреЗ рдмреЗрд╕рд┐рдХ рдХреЙрдиреНрд╕реЗрдкреНрдЯреНрд╕ рдкрд░ рдзреНрдпрд╛рди рджреЗрдВред рдЖрд╡реЗрджрди рдлреЙрд░реНрдо рднрд░рддреЗ рд╕рдордп рд╕рднреА рджрд╕реНрддрд╛рд╡реЗрдЬ рд╕рд╣реА рд╕реЗ рдЕрдкрд▓реЛрдб рдХрд░реЗрдВред рд╕рдордп рд░рд╣рддреЗ рдЖрд╡реЗрджрди рдХрд░реЗрдВ рддрд╛рдХрд┐ рдХреЛрдИ рддрдХрдиреАрдХреА рд╕рдорд╕реНрдпрд╛ рди рд╣реЛредCommon Mistakes to Avoid
рдЖрд╡реЗрджрди рднрд░рддреЗ рд╕рдордп рдЕрдХреНрд╕рд░ рдЙрдореНрдореАрджрд╡рд╛рд░ рдЕрдиреБрднрд╡ рдпрд╛ рдпреЛрдЧреНрдпрддрд╛ рд╕рд╣реА рд╕реЗ рдирд╣реАрдВ рднрд░рддреЗ рд╣реИрдВ, рдЬрд┐рд╕рд╕реЗ рдЖрд╡реЗрджрди рд░рджреНрдж рд╣реЛ рдЬрд╛рддрд╛ рд╣реИред рдорд╛рд░реНрдХрд╢реАрдЯ рдФрд░ рдкреНрд░рдорд╛рдг рдкрддреНрд░ рдЕрдкрд▓реЛрдб рдХрд░рдирд╛ рди рднреВрд▓реЗрдВред рдлреЛрдЯреЛ рдФрд░ рд╕рд┐рдЧреНрдиреЗрдЪрд░ рд╕рд╣реА рдлреЙрд░реНрдореЗрдЯ рдореЗрдВ рдЕрдкрд▓реЛрдб рдХрд░реЗрдВред рдЖрд╡реЗрджрди рдлреЙрд░реНрдо рдЕрдзреВрд░рд╛ рди рдЫреЛрдбрд╝реЗрдВред рдЕрдиреБрднрд╡ рдХреЗрд╡рд▓ рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреЗ рдЕрдиреБрд╕рд╛рд░ рд╣реА рдорд╛рдиреНрдп рд╣реЛрдЧрд╛, рдЗрд╕рд▓рд┐рдП рдЧрд▓рдд рдЕрдиреБрднрд╡ рди рджрд┐рдЦрд╛рдПрдВред рдЖрд╡реЗрджрди рдЕрдВрддрд┐рдо рддрд┐рдерд┐ рд╕реЗ рдкрд╣рд▓реЗ рд╕рдмрдорд┐рдЯ рдХрд░реЗрдВредFAQ
- Q1: CWC Young Professional Recruitment 2026 рдореЗрдВ рдХреБрд▓ рдХрд┐рддрдиреА рд╡реИрдХреЗрдВрд╕реА рд╣реИрдВ?
A: рдХреБрд▓ 6 рдкрдж рд╣реИрдВ, 4 рдкреЛрд╕реНрдЯ рдХреЛрдб рдХреЗ рддрд╣рддред
- Q2: рдЖрд╡реЗрджрди рдХреА рдЕрдВрддрд┐рдо рддрд┐рдерд┐ рдХреНрдпрд╛ рд╣реИ?
A: 22 рдЬреБрд▓рд╛рдИ 2026, 23:59 рдмрдЬреЗ рддрдХред
- Q3: рд╡реЗрддрди рдХрд┐рддрдирд╛ рд╣реИ?
A: 0-3 рд╡рд░реНрд╖реЛрдВ рдХреЗ рдЕрдиреБрднрд╡ рдкрд░ тВ╣50,000/- рдФрд░ 3+ рд╡рд░реНрд╖реЛрдВ рдкрд░ тВ╣60,000/- рдкреНрд░рддрд┐ рдорд╛рд╣ред
- Q4: рдЖрдпреБ рд╕реАрдорд╛ рдХреНрдпрд╛ рд╣реИ?
A: рдЕрдзрд┐рдХрддрдо 35 рд╡рд░реНрд╖ред
- Q5: рдЖрд╡реЗрджрди рд╢реБрд▓реНрдХ рдХрд┐рддрдирд╛ рд╣реИ?
A: рдЖрдзрд┐рдХрд╛рд░рд┐рдХ рдиреЛрдЯрд┐рдлрд┐рдХреЗрд╢рди рдореЗрдВ рдЖрд╡реЗрджрди рд╢реБрд▓реНрдХ рдирд┐рд░реНрджрд┐рд╖реНрдЯ рдирд╣реАрдВ рд╣реИред
People Also Ask
- What is the contract duration for CWC Young Professionals?
The engagement is initially for 2 years, extendable by 1 year (maximum 3 years).
- Can I apply for multiple posts in CWC Young Professional Recruitment?
Yes, if you meet the eligibility for each post.
- Is there any written exam for selection?
No, selection is based on Personal Interaction only.
- Where can I download the official notification?
From the official website www.cewacor.nic.in under the Careers or Recruitment section.
- Are TA/DA benefits provided?
Yes, as per experience level, TA/DA equivalent to E-2 or E-3 pay scale posts is provided for official tours.
рдЕрдзрд┐рдХ рд╕рд░рдХрд╛рд░реА рдиреМрдХрд░рд┐рдпреЛрдВ рдХреЗ рд▓рд┐рдП
Latest Govt Jobs рджреЗрдЦреЗрдВред
```
About Author
Hi, main Ekta Shrivastava hoon, aur mujhe government job updates aur competitive exams ke content par kaam karne ka experience hai.
Main students ke liye SSC, Railway, Banking aur state-level jobs ko simple Hinglish me explain karti hoon.
Mera goal hai ki aapko sirf notification na mile, balki uske saath clear guidance bhi mile тАФ jaise eligibility kaise check karein, kaun apply kare, aur preparation kaise start karein.
Main hamesha official sources ke base par information provide karti hoon, lekin final verification ke liye official notification zarur check karein.
Disclaimer
Yeh job post sirf informational purpose ke liye banayi gayi hai taaki aapko recruitment ki details simple aur samajhne layak format me mil sake.
Time ke saath details me changes ho sakte hain (jaise dates, vacancies, eligibility, etc.).
Isliye apply karne se pehle official notification ko zarur verify karein.
Hum kisi bhi typing error, outdated information ya misunderstanding ke liye zimmedar nahi honge.